동부건설은 직장 내 괴롭힘 금지, 직장 내 성희롱 금지 및 예방을 위한 내부규정과
인권경영 정책에 따른 고충처리 및 구제를 위한 다양한 채널을 운영하고 있습니다
지속가능경영
Social
인권경영방침
동부건설은 인권존중, 차별금지, 강제노동 금지, 아동노동 금지, 결사의 자유 등 국제 인권 기준을 준수하기 위하여 동부건설 및 협력사 임직원은 물론,
지역사회를 포함한 당사의 모든 이해관계자들의 인권을 보호하기 위해 노력하고 있습니다.
| 동부건설 및 협력사 임직원 인권보호 |
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| 고객 인권보호 |
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| 주주 및 투자자 인권보호 |
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인권보호 환경 조성
동부건설의 고충처리 채널은 임직원뿐 아니라 협력사, 고객, 지역사회 등 외부 이해관계자의 인권 관련 고충도 접수·처리하고 있습니다.
외부 이해관계자는 감사실에서 운영하는 사이버 신고 채널을 통해서도 인권 관련 사항을 제보할 수 있습니다.
- · 신고내용 조사는 비공개로 진행하며 신고자의 개인정보 완벽 보호
- · 조사 후 사안을 고려하여 즉시 시정 또는 인사위원회 회부 진행
- 고충처리센터
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고충상담 접수 방법
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그룹웨어를 통한 익명 접수
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메타버스를 활용한 익명 접수
고충상담원 익명 통화
담당자 직급 비고 인사총무팀장 상무보 남성 노동조합 사무국장 부장 남성 현장 담당자 부장 여성 본사 담당자 과장 여성 고충처리 절차
고충처리 및 임직원 커뮤니케이션 활동
연도 2024년 2025년 2026년 커뮤니케이션 활동 26 28 25 고충접수 2 2 2 고충처리 2 2 2 ※ 고충처리센터 2022년 신설
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그룹웨어를 통한 익명 접수