동부건설은 직장 내 괴롭힘 금지, 직장 내 성희롱 금지 및 예방에 관한 규정을 신설하여 임직원 모두의 남녀고용평등과
일·가정의 양립지원 등 즐거운 기업문화를 조성하기 위하여 노력하고 있습니다.
지속가능경영
Social
인권경영방침
동부건설은 인권존중, 차별금지, 강제노동 금지, 아동노동 금지, 결사의 자유 등 국제 인권 기준을 준수하기 위하여 동부건설 및 협력사 임직원은 물론,
지역사회를 포함한 당사의 모든 이해관계자들의 인권을 보호하기 위해 노력하고 있습니다.
| 동부건설 및 협력사 임직원 인권보호 |
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|---|---|
| 고객 인권보호 |
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| 주주 및 투자자 인권보호 |
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인권보호 환경 조성
동부건설은 모든 임직원의 행복한 직장생활에 위해를 가하는
직장 내 괴롭힘 및 성희롱 등의 행위를 근절하기 위한
프로세스를 수립하여 인권보호를 위한 환경을 조성하고 있습니다.
- · 신고내용 조사는 비공개로 진행하며 신고자의 개인정보 완벽 보호
- · 조사 후 사안을 고려하여 즉시 시정 또는 인사위원회 회부 진행
- 고충처리센터
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고충상담 접수 방법
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그룹웨어를 통한 익명 접수
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메타버스를 활용한 익명 접수
고충상담원 익명 통화
담당자 직급 비고 인사총무팀장 부장 남성 노동조합 사무국장 차장 남성 현장 담당자 부장 여성 본사 담당자 대리 여성 고충처리 절차
고충처리 및 임직원 커뮤니케이션 활동
연도 2022년 2023년 횟수 23회 27회 ※ 고충처리센터 2022년 신설
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그룹웨어를 통한 익명 접수