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인권경영방침

동부건설은 인권존중, 차별금지, 강제노동 금지, 아동노동 금지, 결사의 자유 등 국제 인권 기준을 준수하기 위하여 동부건설 및 협력사 임직원은 물론,
지역사회를 포함한 당사의 모든 이해관계자들의 인권을 보호하기 위해 노력하고 있습니다.

동부건설 및 협력사
임직원 인권보호
  • 인권 관련 국제기준 및 규범 준수
    - 우리는 인권, 노동, 환경, 반부패 등의 가치를 지지하는 국제기준 및 규범을 준수합니다.
  • 차별의 금지
    - 우리는 성별, 연령, 인종, 정치, 종교, 출신지역, 학력 등 국가인권위원회법에서 정하는 모든 종류의 차별을 금지하며,
     상호 존중과 배려의 근무환경을 제공합니다.
  • 결사의 자유 보장
    - 우리는 동부건설과 협력사 직원의 인권 향상 및 복리증진을 위한 결사 및 단체교섭의 자유를 보장합니다.
고객 인권보호
  • 고객가치의 존중
    - 기업과 관련된 모든 이해관계자들의 인간으로서 존엄과 가치를 실현하기 위하여 협력사, 하청업체,
     고객 등 기업활동과 관련한 이해관계자 모두의 인권을 존중하고자 합니다.
주주 및 투자자 인권보호
  • 합리적 투자 판단 지원
    - 우리는 주주와 투자자의 정당한 요구와 제안을 존중하며 신뢰를 최우선의 가치로 여깁니다. 또한, 투명한 경영정보를 제공 함으로서
     주주 및 투자자의 합리적인 투자 판단을 지원합니다.

인권보호 환경 조성

동부건설은 모든 임직원의 행복한 직장생활에 위해를 가하는
직장 내 괴롭힘 및 성희롱 등의 행위를 근절하기 위한
프로세스를 수립하여 인권보호를 위한 환경을 조성하고 있습니다.

인권보호 환경 조성
  • · 신고내용 조사는 비공개로 진행하며 신고자의 개인정보 완벽 보호
  • · 조사 후 사안을 고려하여 즉시 시정 또는 인사위원회 회부 진행
고충처리센터
동부건설은 직장 내 괴롭힘 금지, 직장 내 성희롱 금지 및 예방에 관한 규정을 신설하여 임직원 모두의 남녀고용평등과
일·가정의 양립지원 등 즐거운 기업문화를 조성하기 위하여 노력하고 있습니다.

고충상담 접수 방법

  • 그룹웨어를 통한 익명 접수 그룹웨어를 통한 익명 접수 그룹웨어를 통한 익명 접수
  • 메타버스를 활용한 익명 접수 메타버스를 활용한 익명 접수

고충상담원 익명 통화

담당자 직급 비고
인사총무팀장 부장 남성
노동조합 사무국장 차장 남성
현장 담당자 부장 여성
본사 담당자 대리 여성

고충처리 절차

고충처리 절차 이미지 고충처리 절차 이미지

고충처리 및 임직원 커뮤니케이션 활동

연도 2022년 2023년
횟수 23회 27회

※ 고충처리센터 2022년 신설